工地工人突發(fā)疾病死亡如何對待？
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在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應視同工傷。應享受享受工傷保險待遇。
工傷住院突發(fā)疾病死亡的解決方法具體如下：如果單位的工作人員在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的話，是算工傷的；如果超過48小時就不算工傷。
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工人在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
2020.09.08 306 -
工人在工地突發(fā)疾病死亡,該由誰賠償用人單位和工傷保險基金。工人在工地突發(fā)疾病死亡，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的視同工傷的情形，享受工傷保險待遇。該條例規(guī)定了職工因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。同時，用人單位還應當
2020.02.29 996 -
突發(fā)疾病死亡視同工傷1、在工作時間內(nèi)，這里的工作時間是廣義的工作時間，既包括單位規(guī)定的正常工作時間，也包括職工加班延長的工作時間； 還應當包括職工在工作間隙中簡短的休息時間，如單位中午的午餐時間和少量的休息時間，這段時間，如果職工留在單位不回家的，也應當算做工
2020.04.18 185
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工人在工地突發(fā)疾病死亡如何索賠?
該員工屬于工傷保險范圍的人員，在工地上突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，視為工傷，按工傷善后。 如果該員工不屬于工傷保險范圍的人員，目前沒有相關(guān)法律規(guī)定雇主承擔責任，因此不存在賠償。如果有糾紛可以由法院裁定。
2022-07-18 15,340 -
在工地突發(fā)疾病死亡
如果是在工作期間因病經(jīng)搶救在24小時內(nèi)搶救無效死亡的可以按照工傷處理，但是你這個情況是在工作以外的時間，無法按照工傷處理，不過如果老板的單位是有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人，就應該給職工交納社會保險，包括醫(yī)療保
2022-02-21 15,340 -
工地工人突發(fā)疾病死亡賠償
根據(jù)工傷保險的規(guī)定，工作中突發(fā)疾病在48小時內(nèi)死亡的，視為因工死亡。從你寫的情況看，時間上不符合要求，況且男性六十歲已達法定退休年齡，一般不能認定為基于勞動關(guān)系延伸的工傷了。 如果事發(fā)時還不到六十歲，
2022-03-17 15,340 -
在工地突發(fā)疾病死亡如何賠償？
1、喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每月30％，孤寡老人或
2022-11-12 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑巍９?/p>
2,383 2023.01.04
