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需要根據(jù)具體情況,如果是因為工作原因,一般是需要承擔相應的賠償責任的
疾病不屬于工傷的,治療費用醫(yī)療保險報銷,單位沒繳納醫(yī)療保險的,應該報銷費用可以要求單位承擔只有工作時間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的,屬于工傷,單位沒繳納工傷保險的,費用單位全部承擔和單位無法協(xié)商
如果能證明是因為工作原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病,有可能認定為工傷。
一般自己承擔吧,大額的有農(nóng)村醫(yī)保支付、社會捐助,愛心捐款
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候,雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的,則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?,也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
《中華人民共和國公司法》以其司法解釋詳細得規(guī)定了在各種情形下,為成立公司而發(fā)生的債務的承擔主體。設立中的公司具有一定的民事行為能力,能夠訂立合同。若發(fā)起人是以自己的名義簽訂的合同,公司成立后,債權人既可以要求公司承擔債務也可以要求公司承擔債
發(fā)生醫(yī)療事故的,當事人可以進行索賠,若院方不肯賠償?shù)模斒氯丝上蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中,舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中:“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟,由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之