加班工資只有幾倍工資
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關于工作日加班工資是幾倍工資這個問題國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。星期天上班屬于休息日加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資。
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工作日加班1.5倍工資。周末兩倍，法定節(jié)假日三倍。加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
工作日加班工資是是1.5倍。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班是幾倍工資工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2020.06.16 496 -
工作日加班幾倍工資根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國勞動者每天工作時間不可超過八小時，每周工作時間平均不超過四十四小時，超出時長以加班論。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位如果是在工作日要求勞動者延長工作時間超出上述規(guī)定時長的，需要向勞動者支付相應的加班工資，加班工資應不
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日加班工資是幾倍工資
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2022-04-18 15,340 -
日加班工資算幾倍工資
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2022-04-18 15,340 -
周末加班有幾倍工資
周末安排工人加班，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的工資。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于工人正常工作時間的工資：（1）安排工人延長工作時間的，應當支付不低于工資1
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
