新勞動法關于試用期的時間、工資等方面有哪些明確的規(guī)定
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新勞動法也就是現(xiàn)在的勞動合同法關于試用期的時間、工資都有明確的規(guī)定。 《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位應該是同工同酬，所以相同崗位的工資應該是一樣的，你在試用期內的工資不低于你在勞動合同中約定的工資的80%。還有一點最重要的是不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。轉正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定。
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新勞動法關于試用期法律規(guī)定勞動法對于試用期的規(guī)定主要包括了試用期的定義、時間限制、工資以及在試用期內解除勞動合同的情形。在試用期的時間限制方面，在總工作期限在三個月以上不滿一年的情況下，試用期不得超過一個月；在合同總勞動期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月
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試用期工資怎么算的規(guī)定：用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給
2022-04-08 15,340 -
《勞動法》關于試用期工資的規(guī)定
關于試用期以及工資，我過勞動法有如下規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
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勞動合同法關于試用期工資有哪些規(guī)定
《勞動合同法》對勞動者試用期工資進行了規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在
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