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員工把企業(yè)違法行為反告給公司違法行為人是否屬于違法

2023-04-29 20:27

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員工把企業(yè)違法行為向外界新聞媒體舉報的行為不屬于違法行為。另外,企業(yè)因此而違法解除與員工的勞動合同的,員工可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定,要求企業(yè)支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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