需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定、符合則合法，不符合則不合法。實(shí)踐中，公司只能在以下情形中對(duì)員工降薪： 1、員工違反公司紀(jì)律員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。 2、員工無(wú)法勝任工作公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過(guò)降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪 3、依具體調(diào)崗降薪由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。 4、績(jī)效考核降薪員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。 5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過(guò)危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。因此，按照上面的情況，公司可以在發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)候，給員工進(jìn)行降薪，這是合理的。

公司單方調(diào)崗降薪是違法的。用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。