國家休年假有什么法律規(guī)定
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機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假國家規(guī)定：年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假，具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。
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年休假國家規(guī)定怎么休職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間是帶薪休假，工資與正常工資一樣。
2020.03.25 267 -
國家規(guī)定年休假怎么休國家規(guī)定年休假可在一個年度內(nèi)休，一般不跨年度，而職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。但是如果請了長時間的病假的，則可能無法休帶薪年假。
2020.03.20 351 -
年休假國家規(guī)定如何休年休假規(guī)定天數(shù)：累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度
2020.07.21 245
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國家規(guī)定的年休假法律有哪些
關于年休假的法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年
2022-05-07 15,340 -
國家法律規(guī)定有規(guī)定帶薪休年假嗎？
帶薪年假是不扣工資的，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2023-01-30 15,340 -
休年休假國家規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天； 4、國家法定休假日、休息日不計入年休
2022-05-29 15,340 -
國家規(guī)定的年休假日有什么規(guī)定？
職工累計工作年限一年以上的，享受帶薪年休假。年休假按員工累計工齡計算為5至15天?！秵T工帶薪休假實施條例》第二條：機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、員工個人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享
2021-10-25 15,340
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一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,814 2022.04.12
