勞動者在加班時間超過40小時，用人單位是否有權要求
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可以拒絕。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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勞動者是否有權拒絕單位要求的加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。但有自然災害等緊急情況必須處理的，不得拒絕加班。
2020.11.08 184 -
勞動者是否有權拒絕用人單位加班勞動者有權拒絕用人單位的加班要求。一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先是由于生產經營的需要，其次是與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者健康的情況下，延長工作時間每日不得超過3小時
2022.04.13 463 -
勞動者是否有權拒絕單位要求的加班有一般情況下，用人單位要求勞動者加班需要與勞動者協(xié)商，并符合延長的時間要求，否則勞動者有權拒絕。但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間，此時勞動者無權拒絕，應當給予員工相應的補休或者支付加班費。
2020.04.16 110
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勞動者在加班期間超過40小時，用人單位能否要求補足工資
如果勞動者是標準工時制，那么每周應上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應當支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標準是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資
2022-04-14 15,340 -
勞動者在標準工作之間加班，超過40小時，能否要求用人單位補足工資
如果勞動者是標準工時制，那么每周應上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應當支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標準是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資
2022-04-08 15,340 -
勞動者在標準工作之間加班超過40小時，能否要求用人單位補足工資？
如果勞動者是標準工時制，那么每周應上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應當支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標準是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資
2022-04-09 15,340 -
勞動者在標準工作之間加班超過40小時，用人單位可以請求補償
如果勞動者是標準工時制，那么每周應上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應當支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標準是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資
2022-04-13 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
