加班沒(méi)有加班費(fèi)怎么舉報(bào)
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加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動(dòng)合同； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。
加班不給加班費(fèi)的舉報(bào)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同；單位發(fā)放證明身份證件；工資支付記錄；單位招聘信息記錄；考勤記錄。
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怎么舉報(bào)加班如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者撥打投訴電話都是可以的。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，
2020.01.14 384 -
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自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)什么時(shí)候有加班費(fèi)自愿加班一般是沒(méi)有加班費(fèi)的，用人單位支付加班工資的前提是：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
2020.04.22 186
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沒(méi)有加班費(fèi)怎么舉報(bào)？
勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有加班費(fèi)怎么舉報(bào)?
勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有加班費(fèi)，怎么舉報(bào)？
勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有加班費(fèi)，怎么舉報(bào)
勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支
2022-04-14 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
