員工申請(qǐng)請(qǐng)假員工不上班的問(wèn)題
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最好要有請(qǐng)假手續(xù)。企業(yè)跟員工勞動(dòng)關(guān)系的終止，是看書(shū)面的通知或者申請(qǐng)為準(zhǔn)，員工到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁并不影響勞動(dòng)合同的履行，所以員工仲裁后沒(méi)有向單位提出書(shū)面的申請(qǐng)離職的情況下不回公司上班是視為曠工，公司是可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理，但是如果員工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定離職的，那么就不用向單位提出任何申請(qǐng)，并可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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員工未履行請(qǐng)假手續(xù)不上班，應(yīng)該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工一直請(qǐng)病假不上班怎么辦如果員工一直請(qǐng)病假不上班的話，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過(guò)單位規(guī)定的病假時(shí)間的，用人單位可以通知其及時(shí)來(lái)上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者在額外支付勞
2020.08.24 978 -
員工請(qǐng)假補(bǔ)班合理嗎？通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)滿
2020.03.17 698
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員工請(qǐng)假工資問(wèn)題
員工請(qǐng)假工資怎么扣的回答如下：一、病假： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù); 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū); 2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)
2022-04-09 15,340 -
有關(guān)員工請(qǐng)假工資問(wèn)題
員工請(qǐng)假工資怎么扣的回答如下：一、病假： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù); 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū); 2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)
2022-04-09 15,340 -
員工請(qǐng)假工資扣除問(wèn)題
員工請(qǐng)假工資怎么扣的回答如下：一、病假： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù); 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū); 2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)
2022-04-08 15,340 -
員工請(qǐng)病假不上班合法嗎？
病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定： 第
2022-04-06 15,340
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公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。解除合同補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司
2,191 2022.04.17 -
00:56
工地出了問(wèn)題施工員要坐牢不如果工地出了問(wèn)題，施工員可能要坐牢，施工員可能會(huì)構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。重大責(zé)任事故罪是指，在生產(chǎn)、作業(yè)中，違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。重大責(zé)任事故罪屬于業(yè)務(wù)過(guò)失類犯罪，是業(yè)務(wù)上過(guò)失致死傷犯罪，即指
3,852 2022.04.25 -
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不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
