員工向單位申請請假不來上班
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最好要有請假手續(xù)。企業(yè)跟員工勞動關(guān)系的終止，是看書面的通知或者申請為準(zhǔn)，員工到勞動局申請仲裁并不影響勞動合同的履行，所以員工仲裁后沒有向單位提出書面的申請離職的情況下不回公司上班是視為曠工，公司是可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度進行處理，但是如果員工是根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定離職的，那么就不用向單位提出任何申請，并可以根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟賠償金。
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員工未履行請假手續(xù)不上班，應(yīng)該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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