調(diào)動工作地址需要簽合同嗎
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工作地址變更的，合同應(yīng)當(dāng)需要重新簽訂。法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，勞動合同中的工作地址發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同，重新約定勞動者的工作地點(diǎn)，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
參加工作后不是必須要簽勞動合同的，但與單位建立勞動關(guān)系的必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。實(shí)習(xí)生參加工作，不需要簽勞動合同，只要簽實(shí)習(xí)協(xié)議。
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地址變更需要重新簽勞動合同嗎？公司地址搬遷不需要重新簽訂勞動合同，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.05.30 470 -
勞動合同變更工作地址勞動合同約定工作地點(diǎn)變更,用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合同,如果勞動者拒絕的,用人單位以此解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。
2020.11.15 468 -
簽合同地址重要嗎簽合同地址重要。如果將來合同發(fā)生糾紛，有利于法院或者仲裁機(jī)構(gòu)查明與簽訂地點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的事實(shí)情況。有利于確定法院管轄。雙方當(dāng)事人可以約定管轄，可以在合同簽訂地、合同履行地、標(biāo)的物所在地、被告所在地、原告所在地中選擇一個(gè)法院管轄。
2020.11.03 300
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勞動合同簽的工作地址XX可以嗎
1、每月將2000元打到你賬戶的情況下，一是沒有稅，二是給你交保險(xiǎn)時(shí)少交點(diǎn)，三是多給你的3000元可以解釋為加班費(fèi)等報(bào)酬，但是實(shí)際工資5000元，只要將來你能夠證明實(shí)際拿到的每月都是這么多，而且實(shí)際是
2022-08-18 15,340 -
工作調(diào)動需要簽字嗎
一般來說公司不得隨意變更員工的工作崗位，但如果公司與員工就變更工作崗位已經(jīng)達(dá)成一致意見，且你已經(jīng)在書面文件上簽字確認(rèn)的，則員工很難申請調(diào)回原部門；但如果公司并未與員工簽訂書面協(xié)議，你還是可以申請調(diào)回原
2022-05-04 15,340 -
工作調(diào)動需要變更勞動合同嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-04-12 15,340 -
工作調(diào)動需要變更勞動合同嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-04-13 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
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簽合同需要公證嗎除了我國法律規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才生效的合同之外，從原則上來說，依法成立的合同，從成立時(shí)開始生效。 合同生效并無辦理公證的強(qiáng)制性規(guī)定。只是在實(shí)務(wù)中，出現(xiàn)部分合同沒有經(jīng)過公證，不能進(jìn)行實(shí)際操作的情況，但并不是合同無效。 通常，房地產(chǎn)
3,196 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11
