口頭辭職可以提出來(lái)嗎？
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可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無(wú)規(guī)定采用口頭還是書(shū)面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦理解除合同手續(xù)，合同解除。用人單位不同意的，繼續(xù)履行合同。 在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形之下，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，書(shū)面通知用人單位解除合同。提前30天書(shū)面通知用人單位，無(wú)需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資辦理解除合同手續(xù)。提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有法定事實(shí)下單方合同解除權(quán)，但勞動(dòng)者刑事該項(xiàng)權(quán)利，一定要注意：書(shū)面通知（不是辭職申請(qǐng)、辭職報(bào)告）；提前30天，30天未滿，不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同，讓勞動(dòng)者離職；有效送達(dá)，書(shū)面通知一定要送達(dá)人力資源部，并留有送達(dá)證據(jù)。
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有效。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動(dòng)者最好是保管好相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，比如說(shuō)離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)的一些證人證言等等，證明勞動(dòng)者有進(jìn)行過(guò)口頭辭職。
勞動(dòng)者在試用期可以口頭辭職，但轉(zhuǎn)正后辭職必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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口頭提出辭職有效嗎口頭提出辭職，無(wú)論跟任何人說(shuō)，都是無(wú)效的。離職手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)該提前用書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
2022.09.30 1,229 -
辭職可以口頭辭職嗎辭職只能以書(shū)面形式辦理。口頭提出離職如果沒(méi)有后續(xù)補(bǔ)救措施可以認(rèn)為無(wú)效?？陬^辭職是不合法的，勞動(dòng)者是需要按照法定的流程辭職的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如
2020.02.25 1,040 -
沒(méi)有簽合同可以口頭提出辭職嗎沒(méi)簽合同可以當(dāng)天口頭辭職。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.16 165
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可以口頭提出辭職嗎
可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無(wú)規(guī)定采用口頭還是書(shū)面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-18 15,340 -
可以口頭提出辭職嗎?
可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無(wú)規(guī)定采用口頭還是書(shū)面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-03-29 15,340 -
在試用期可以口頭提出來(lái)辭職嗎
勞動(dòng)者在試用期可以口頭辭職，但轉(zhuǎn)正后辭職必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造
2022-11-11 15,340 -
公司可以口頭提出辭職嗎？
可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無(wú)規(guī)定采用口頭還是書(shū)面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-25 15,340
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01:03
派出所可以口頭傳喚人嗎派出所可以口頭傳喚人。派出所打電話給違法人員，要求其到指定地點(diǎn)接受調(diào)查的，是屬于口頭傳喚，當(dāng)事人不接受傳喚的，可以強(qiáng)制傳喚。需要傳喚違反治安管理行為人接受調(diào)查的，經(jīng)公安機(jī)關(guān)辦案部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，使用傳喚證傳喚。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違反治安管理行為人，
3,293 2022.05.13 -
01:15
職務(wù)成果可以用來(lái)出資嗎職務(wù)成果，顧名思義，是由于職務(wù)產(chǎn)生的成果，一般指的是員工在履行職務(wù)過(guò)程中，或者利用單位的設(shè)備等條件完成的智力成果，有可能形成專利權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。職務(wù)成果的所有權(quán)，一般歸單位所有，員工沒(méi)有所有權(quán)，所以員工一般情況下沒(méi)有資格以職務(wù)成果對(duì)公
1,244 2022.04.17 -
01:03
成年了可以自己遷戶口出來(lái)嗎成年了可以自己遷戶口出來(lái)。但是有嚴(yán)格的條件限制。分戶需滿足以下條件： 1、本人成年且經(jīng)濟(jì)獨(dú)立； 2、夫妻之間、未成年子女之間與父母之間不分戶； 3、不與戶主居住在一處，擁有單獨(dú)住房且有明確的門、戶、牌住址； 4、鄉(xiāng)、村、組同意分戶的證明。
19,011 2022.05.11
