打架被勞動(dòng)單位開除后有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
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上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者打架，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同工。
勞動(dòng)合同解除后，用人單位要在解除時(shí)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除證明，并且辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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被單位解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎得分具體情況而定。1、若是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在著過錯(cuò)而時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若是因?yàn)榭陀^原因使用人單位經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重受損，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、若用人單位無故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又沒有
2022.04.13 904 -
被單位解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？有。用人單位解除勞動(dòng)合同按照規(guī)定是要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.28 222 -
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打架被用人單位開除，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同合法嗎？
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-04-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后，單位有權(quán)主動(dòng)解除合同嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形 （一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)合同被解除后，原單位有權(quán)利解除合同嗎
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不
2022-08-08 15,340 -
上班期間打架被用人單位開除, 勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同合法嗎
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-02-11 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
