（法律）關于調崗降薪的法律規(guī)定有哪些？
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法律對調崗降薪的規(guī)定：調崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當向勞動者提出調崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
關于調崗降薪的法律約定是：調崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當書面向勞動者提出調崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以單方變更。
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關于調崗降薪的法律約定關于調崗降薪的法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容；變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性
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員工調崗降薪有哪些法律規(guī)定員工調崗降薪的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)
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法律對有關于調崗降薪的有哪些規(guī)定
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
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關于調崗降薪的法律
關于調動和降薪的法律規(guī)定是，調動和降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當書面要求勞動者調動和降薪，雙方協(xié)商一致后方可變更；用人單位有充分證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作的，單位可以單方面變更。
2021-11-03 15,340 -
關于調崗降薪的相關法律規(guī)定
法律對調崗降薪的規(guī)定：調崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當向勞動者提出調崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變
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調崗降薪的相關法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-17 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
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