辭職后直接走人拿不到工資怎么辦
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勞動者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
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辭職未批直接走人工資由用人單位結(jié)算清楚后拿的，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在上崗后付出了勞動的應當獲得相應的工資款，勞動者辭職未批直接走人，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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辭職不批曠工直接走人工資怎么辦辭職不批，員工曠工直接走人，工資是員工應得的勞動報酬，即使曠工也應當發(fā)放之前上班的工資。由于強行離職給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟損失。
2020.04.19 518 -
辭職直接走工資怎么算？辭職直接走的，工資可能會被扣除一部分。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹?/p>
2020.05.11 437 -
辭職就直接走工資怎么算？單位是不得隨意克扣員工工資的，員工和單位協(xié)商一致，經(jīng)單位同意，員工申請辭職當天就安排員工離職，單位不得克扣員工工資。 如果未經(jīng)單位同意員工自行離職，那么單位可以按照員工嚴重違紀扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。
2020.11.15 483
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辭職直接走人，拿多少工資
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-04-18 15,340 -
辭職直接走人工資怎么辦
用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別
2022-03-14 15,340 -
不辭職直接走人不發(fā)工資怎么辦
用人單位和勞動者解除勞動合同關系的需要向勞動者發(fā)出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動合同關系沒有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的
2022-03-21 15,340 -
不讓辭職直接走人不發(fā)工資怎么辦
用人單位和勞動者解除勞動合同關系的需要向勞動者發(fā)出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動合同關系沒有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的
2022-04-04 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11
