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公司未為員工繳納社保可以辭職嗎

2023-01-16 17:21

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2023-01-16回復

以未繳納社會保險書面提出解除勞動關系,不需要提前30天通知單位,可以立即走人。1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險;3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;4、勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作。

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單位不繳納社保可以辭職,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的,國家強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費;則勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。 根據《勞動法》第七十三條規(guī)定,勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇: (一)退休; (二)患病、負傷; (三)因工傷殘或患職業(yè)病; (四)失業(yè); (五)生育。 勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。

張麗麗律師

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國務院辦公廳轉發(fā)了人力資源社會保障部、財政部關于養(yǎng)老保險,辦法明確了單位繳費按照繳費基數(shù)12%轉移,共計45個工作日辦妥轉移手續(xù),同時規(guī)定參保人不得退保。新出臺的轉移接續(xù)辦法中有一個信息非常重要,不得退保,它意味著,目前普遍存在農民工的“退?!爆F(xiàn)象有可能一去不復返。通知這樣規(guī)定:未達到待遇領取年齡前,不得終止基本養(yǎng)老保險關系并辦理退保手續(xù)。

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