工齡補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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工齡不屬于法定術(shù)語(yǔ)，應(yīng)當(dāng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 2、賠償標(biāo)準(zhǔn)是： （1）2008年1月1日之前，按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月收入×實(shí)際工齡年數(shù)（滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，計(jì)算為0.5年；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的計(jì)算為1年）； （2）2008年1月1日之后，按照離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算月收入×實(shí)際工齡年數(shù)（滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，計(jì)算為0.5年；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的計(jì)算為1年） （3）2008年1月1日之后，若離職前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厥衅骄べY三倍的，直接按照三倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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辭退員工補(bǔ)償工作年限的計(jì)算是一般每滿(mǎn)一年就會(huì)多支付一個(gè)月的工資；如果是六個(gè)月以上而不滿(mǎn)一年的同樣也會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付；而對(duì)于不滿(mǎn)半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付。
工資補(bǔ)償金賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.08.20 284 -
工齡滿(mǎn)5年補(bǔ)償金計(jì)算工齡滿(mǎn)5年補(bǔ)償金為六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工
2021.12.13 1,314 -
公司買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算1，現(xiàn)在不允許買(mǎi)斷工齡； 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動(dòng)合同； 3，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞
2020.01.19 739
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工齡補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-25 15,340 -
工齡補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
工齡補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并
2022-02-21 15,340 -
工齡補(bǔ)償金計(jì)算方法
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-20 15,340 -
工齡補(bǔ)償金計(jì)算方式
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-05-01 15,340
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01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
2,506 2021.04.25 -
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工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，以此類(lèi)推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17
