工齡補償金計算方式
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工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08年1月1日起計算時間） 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月按上述雙倍標(biāo)準賠償
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競業(yè)補償金計算方式(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 (二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償
2020.02.24 205 -
破產(chǎn)清算時員工補償金計算方式破產(chǎn)清算時員工補償金按員工在公司的工作年限計算，滿一年的支付一個月工資作為補償金，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。
2020.10.27 202 -
工齡滿5年補償金計算工齡滿5年補償金為六個月的工資標(biāo)準。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工
2021.12.13 1,314
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工齡補償金計算方法
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08
2022-04-20 15,340 -
工齡補償金的計算方法
①自己辭職沒有補充； ②合同到期或公司依法辭退工齡每一年補償一個月，你這個應(yīng)該是9個月； ③公司違法解除雙倍補償，即在②的基礎(chǔ)上乘以2。 *注意： 1、遇到法律問題應(yīng)未建立正式委托關(guān)系之前的律師解答，
2022-02-01 15,340 -
工齡的計算方式
計算工齡的方法大概可以分為3種： 1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯
2022-04-06 15,340 -
工齡的計算方式？
首先，原單位應(yīng)開具工資轉(zhuǎn)移單，上列明你在原單位的基本工資檔次。其次，新單位為你定級時，應(yīng)結(jié)合工資轉(zhuǎn)移單，充分考慮你此前的各項條件，如工齡、學(xué)歷、原單位級別等，但并不等于你新的工資標(biāo)準肯定不會低于原單位
2022-04-19 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
