沒有簽勞動合同解除勞動關(guān)系賠償怎么算
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。
沒簽勞動合同解除勞動關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
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沒簽勞動合同主動解除勞動關(guān)系有沒有補(bǔ)償勞動者主動解除勞動關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是勞動者與用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。無法要求用人單位支付解除勞動合同的賠償。
2020.11.20 165 -
沒有簽訂勞動合同怎么解除勞動關(guān)系？在一般情況下，勞動者要解除勞動關(guān)系的，是需要提前三十日通知用人單位。未簽訂勞動合同超過一個(gè)月的，勞動者可以隨時(shí)離職來解除勞動關(guān)系，并且可以主張雙倍工資。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支
2020.06.07 328 -
未簽勞動合同解除勞動關(guān)系有賠償嗎未簽勞動合同解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付以下補(bǔ)償：用工之日起超過一個(gè)月未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除的，支
2020.05.19 159
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沒有簽勞動合同勞動關(guān)系解除有賠償嗎
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，并主張二倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2022-07-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系解除后賠償金怎么算
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。 參見《勞動合
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動關(guān)系怎么解除
沒有簽訂勞動合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)
2022-06-09 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么解除勞動關(guān)系
當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴和舉報(bào)?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位與
2022-04-21 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
