沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系

2022-04-17 2,245

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沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件進行證明，最后還可以通過勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄或者其他勞動者的證言進行確定。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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