公司壓工資是否合法
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公司壓一個月工資是否合法對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論： 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那
2022.09.30 337 -
公司壓員工一個月工資是否合法如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
2020.01.09 516 -
公司壓員工一個月工資是否合法對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論： 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的； 2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那
2022.08.24 420
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公司壓兩個月工資是否合法
如果公司壓兩個月的工資，是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。公司拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動者加
2022-11-11 15,340 -
公司是否壓一個月工資合法嗎？
1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法； 2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-11-03 15,340 -
公司壓員工一個月工資是否合法
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠。
2023-03-14 15,340 -
公司壓工資合法嗎
用人單位壓工資是否合法的問題詳情如下： 如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。 如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制
2023-03-29 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:10
公司注冊后是否需要驗資公司注冊后是否需要驗資 公司注冊之后，是不用進行驗資的。我國實行的是注冊資本認(rèn)繳登記制，對注冊資本登記條件放松限制；由公司的股東自己約定認(rèn)繳的出資數(shù)額、出資方式以及時間等，并且記在公司章程里，還要承擔(dān)繳納出資不全的責(zé)任，注冊公司不占據(jù)使用資
2,817 2022.04.15
