開除員工公司未與員工簽勞動(dòng)合同要怎么辦？
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沒簽訂勞動(dòng)合同公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司以效益不好為由開除人員必須給勞動(dòng)者補(bǔ)助，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成公司重大損失時(shí)開除不給于補(bǔ)助。只要提供上崗證或者其他可以證明在公司上班的資料，盡管維權(quán)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局訴訟這個(gè)事情。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工與公司未簽訂勞動(dòng)合同被裁員當(dāng)用人單位裁員時(shí)，公司未和你簽勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)工資賠償。但是，請(qǐng)求雙倍工資時(shí)要明確訴訟時(shí)效的規(guī)定，否則可能會(huì)失去時(shí)效優(yōu)勢(shì)。
2020.08.09 365 -
員工拒簽勞動(dòng)合同公司能不能開除員工員工拒簽勞動(dòng)合同，如果經(jīng)公司在用工的一個(gè)月內(nèi)書面催告員工，其仍然拒簽的，公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工與其終止勞動(dòng)合同。此時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要依法付給員工其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.07 174 -
公司不與員工簽勞動(dòng)合同怎么辦1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資。 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)
2020.02.18 203
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公司未與員工簽勞動(dòng)合同
從08年4月10日以后是一個(gè)新合同的開始，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》必須要簽訂書面合同。但是單位有一個(gè)月的余地，一月以后仍未簽訂書面合同的，要從第二月開始給付雙倍工資。即從5月11日起算至8月10日應(yīng)該計(jì)雙倍
2022-02-21 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，如果不能解決問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-03-15 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同開除員工怎么辦
首先,需要看您和公司之間的勞動(dòng)合同是如何約定的。如果經(jīng)理的行為被認(rèn)定為辭退您，那么單位的解聘行為是違法的，是可以要求賠償?shù)摹?其次，鑒于無(wú)法看到你的實(shí)際材料。以下回答也很難保證準(zhǔn)確，只是提供一個(gè)思路。
2022-03-19 15,340 -
公司沒有與員工簽勞動(dòng)合同員工要怎么辦？
如果是公司沒給員工簽勞動(dòng)合同這種情況請(qǐng)參考以下內(nèi)容： 一、單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同。如果自用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂合同的，從第二月起，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。 二、同時(shí)，職工還可以
2022-06-13 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
