個人有權(quán)利向單位扣押工資嗎
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單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
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單位扣押一個月工資合法嗎用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為，不合法。除法定允許代扣工資的情況之外，在用人單位扣押一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.20 201 -
單位扣押一個月工資合法嗎如果單位通過工資來限制職工的離職或者是作為保證金，是違法的，可以通過勞動監(jiān)察部門解決這件事。如果公司明確有這個規(guī)定，而不是限制職工或者扣除職工的保證金，那么法律上沒有那么多規(guī)定，公司可以這么做。工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不能無
2021.05.06 1,203
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單位有權(quán)利扣押工資嗎
用人單位無權(quán)扣押勞動者工資。勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其
2022-02-09 15,340 -
單位有扣押工資的權(quán)利嗎
用人單位無權(quán)扣押勞動者工資。勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其
2022-04-15 15,340 -
單位有權(quán)扣押我工資嗎？
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
2022-11-04 15,340 -
所屬工作單位有權(quán)利扣押我的工資嗎
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
2022-07-05 15,340
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個人獨資公司可以股權(quán)質(zhì)押嗎股權(quán)質(zhì)押，即出質(zhì)人使用自己已有的或可以處分的股份有限公司的股權(quán)，或有限責任公司的股權(quán)來作為質(zhì)押，為經(jīng)濟行為作擔保的行為。股權(quán)質(zhì)押制度的核心內(nèi)容是股權(quán)質(zhì)押的效力。股權(quán)質(zhì)權(quán)的效力，即質(zhì)權(quán)人就質(zhì)押股權(quán)在擔保債范圍內(nèi)，優(yōu)先受償?shù)男Я唾|(zhì)權(quán)對質(zhì)押股權(quán)
2,501 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:13
同一財產(chǎn)向兩個以上債權(quán)人抵押的同一財產(chǎn)向兩個以上債權(quán)人抵押的，構(gòu)成重復抵押。但是只要債權(quán)不超過抵押物的價值，是合法行為。在《中華人民共和國民法典》實施之前，法律規(guī)定抵押人所擔保的債權(quán)不得超出其抵抄押物的價值。財產(chǎn)抵押后，該財產(chǎn)的價值大于所擔保債權(quán)抵押權(quán)的余額部分，可以再
3,191 2022.04.17
