在實(shí)習(xí)期間加班費(fèi)可以向公司討要嗎
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實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)，如果沒給或沒有加班費(fèi)可以向公司討要。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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試用期加班有加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。所以盡管勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。
依據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的制定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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實(shí)習(xí)期加班有沒有加班費(fèi)實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)者加班有加班費(fèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。所以盡管勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。 確定加班工資基數(shù)的方法如下： 1、
2022.07.15 2,776 -
加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)嗎?加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2021.10.15 134 -
實(shí)習(xí)有加班費(fèi)嗎實(shí)習(xí)期有法定假日、加班工資，其實(shí)是在試用期，依然是有法律當(dāng)中的規(guī)定的工資待遇的，我們國(guó)家法律當(dāng)中保護(hù)實(shí)習(xí)期和正常的勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此對(duì)加班工資，不會(huì)予以克扣。
2020.08.25 1,012
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實(shí)習(xí)期間加班要交加班費(fèi)嗎？
實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)，如果沒給或沒有加班費(fèi)可以向公司討要。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而
2022-04-17 15,340 -
在實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)嗎?
實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)，如果沒給或沒有加班費(fèi)可以向公司討要。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而
2022-04-18 15,340 -
公司實(shí)習(xí)期還有加班費(fèi)嗎？
實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)，如果沒給或沒有加班費(fèi)可以向公司討要。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而
2022-04-22 15,340 -
實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)嗎
實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)，如果沒給或沒有加班費(fèi)可以向公司討要。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而
2022-04-14 15,340
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00:54
可以向債務(wù)人老婆討債嗎是否可以向債務(wù)人老婆討債，有以下兩種情況： 1、如果債務(wù)是夫妻共同債務(wù)的，則可以向債務(wù)人妻子要求償還債務(wù)； 2、但是如果該債務(wù)是個(gè)人債務(wù)的，則不可以要求債務(wù)人妻子償還債務(wù)，因?yàn)橹挥蟹蚱薰餐瑐鶆?wù)，夫妻雙方才應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)償還責(zé)任。 債務(wù)屬于夫妻
1,959 2022.08.06 -
01:11
法人可以向公司借款嗎公司的法人是不可以向公司借款的。 我國(guó)法律已經(jīng)作出規(guī)定，公司不能直接或者是通過子公司，借錢給公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。但是并沒有禁止向法定代表提供借款，如果公司章程中，也沒有規(guī)定不能向法定代表人借款的約定，履行一定的公司內(nèi)部程序，那么
7,817 2022.04.15 -
01:21
公司可以向個(gè)人借款嗎一般情況下，公司可以向個(gè)人借款。如果存在下列情況的，則公司向個(gè)人借款形式的借貸關(guān)系是不合法的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定借貸行為無效； 1、企業(yè)以借貸名義非法向職工集資的； 2、企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資的； 3、有其他違反法律、行政法規(guī)的行為的。根據(jù)相關(guān)
2,337 2023.01.04
