上海市關于患病或者非因工醫(yī)療期的規(guī)定是什么
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企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
企業(yè)職工患病或非因公受傷的按其參加工作的年限和在本單位工作的年限而定。會根據在本單位的具體工作年限給與三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期。
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患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的勞動者患病或非因工負傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同，勞動者可享受相關醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2020.04.29 599 -
職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或者非因工負傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據本人實際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.09.21 421 -
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定是什么企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月； 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為
2022.04.14 911
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關于企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期關于病假的相關規(guī)定
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期相關規(guī)定：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定是什么
企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本
2022-04-23 15,340 -
勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定是什么？醫(yī)療期的期間限制有哪些
勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為
2022-03-02 15,340
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精神病患者怎么離婚可以通過訴訟讓法院來解決。無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書的，可根據協(xié)議內容制作判決書。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對于一方堅決要求離婚，人民
2,579 2022.05.11 -
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民法典關于婚姻冷靜期的規(guī)定民法典中增加了對于夫妻雙方離婚冷靜期的規(guī)定。離婚冷靜期是適用于雙方通過協(xié)議離婚的方式離婚的情形。雙方打算協(xié)議離婚的，應當首先準備好離婚協(xié)議，結婚證，身份證等材料，向婚姻登記機關申請?；橐龅怯洐C關收到離婚登記的申請之日起的30日內如果有任何一
2,968 2022.04.17 -
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屬于醫(yī)療事故的條件有什么屬于醫(yī)療事故的條件大致有以下幾點：第一，醫(yī)療事故涉及到的行為人，必須是經過我國醫(yī)療考核以及衛(wèi)生行政機關批準的，取得資格的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員。既可以是擁有醫(yī)生資格證的人，也可以是負責醫(yī)療管理、后勤服務的工作人員。第二，事故行為人必須要有整料護理
1,649 2022.04.15
