勞動監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)哪些勞動合同的案件
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)有: 1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī),督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作,依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為,維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作,加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè),積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運(yùn)行。
一、勞動保障監(jiān)察辦案一般程序: 1、案件來源: (1)主動監(jiān)察:指勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的日常巡查、專項(xiàng)檢查和年度檢查。在主動監(jiān)察中對違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡單、符合《中華人民共和國行政處罰法》有關(guān)“簡易程序”規(guī)定的案件,可以實(shí)施當(dāng)場處罰。當(dāng)場處罰案件須在二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)所屬機(jī)關(guān)登記備案。 (2)舉報(bào)投訴:指公民向勞動保障行政機(jī)關(guān)檢舉他人違反勞動保障法律法規(guī)或控告自己勞動保障權(quán)利受到他人損害的情況。對舉報(bào)案件受理與否在三日內(nèi)給予答復(fù)。凡符合規(guī)定的舉報(bào),應(yīng)在七日內(nèi)立案受理。對不符合規(guī)定的舉報(bào),應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映;信函舉報(bào)的應(yīng)將其轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。舉報(bào)人要求告知受理和查處結(jié)果的,應(yīng)通知舉報(bào)人。 (3)上級委托和其他機(jī)關(guān)移送案件:接到上級委托和其他機(jī)關(guān)移送的案件,屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍及本級機(jī)構(gòu)管轄范圍的,應(yīng)及時(shí)立案查處;不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的,應(yīng)及時(shí)回復(fù)并說明情況;屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍同時(shí)認(rèn)為不屬于本級機(jī)構(gòu)管轄范圍的,及時(shí)報(bào)送或移送有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理。 2、案件登記:勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)對所有案件進(jìn)行分類登記。 3、案件審查:案件經(jīng)登記后應(yīng)及時(shí)填寫立案審批表,送監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查,發(fā)現(xiàn)用人單位確有違法事實(shí)的,應(yīng)當(dāng)立案。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案起始時(shí)間。未批準(zhǔn)立案的,審批表歸檔后返回登記處注明案件未批準(zhǔn)立案。 4、案件調(diào)查:案件立案后,勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)指定兩名以上勞動保障監(jiān)察員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)全面客觀公正調(diào)查、收集有關(guān)證據(jù)。辦案人員完成調(diào)查取證后按規(guī)定填寫案件處理報(bào)批表,報(bào)告調(diào)查取證情況并提出處理、處罰建議。 5、審議:指勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對案件處理報(bào)批表進(jìn)行審議。對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依法應(yīng)當(dāng)予以行政處罰的,應(yīng)將案件處理報(bào)批表報(bào)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在處罰決定作出前,必須依法向當(dāng)事人履行告知義務(wù)。需要舉行聽證的案件,應(yīng)依法組織聽證。依法不應(yīng)給予行政處罰以及十五日內(nèi)經(jīng)補(bǔ)充調(diào)查后仍證據(jù)不足的,經(jīng)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),應(yīng)作出撤銷案件的決定。撤銷的案件應(yīng)當(dāng)歸檔后返回登記處注明撤銷。 6、處理:處理、處罰決定作出后,應(yīng)當(dāng)制作處理、處罰決定書,并在七日內(nèi)參照民事訴訟法規(guī)定的方式送達(dá)被處理、處罰人,被處理、處罰人不服的,可以申請復(fù)議或提起訴訟,但不停止處理、處罰決定的執(zhí)行。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,根據(jù)需要可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 7、歸檔備案:處理、處罰決定執(zhí)行后,辦案人員應(yīng)填寫結(jié)案審批表,經(jīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)結(jié)案后,由案件經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)按規(guī)定制作案件檔案卷宗,并交回登記處注明結(jié)案并歸檔。其中處理、處罰決定書應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后十日內(nèi)報(bào)送上一級勞動保障行政部門備案。
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勞動監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)
勞動監(jiān)察大隊(duì)職責(zé): 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想,為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù); 2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù); 3、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作; 4、開展普法教育工作,宣傳國
2020.04.12 797 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)受理的案件范圍有哪些
勞動監(jiān)察大隊(duì)受理的案件有: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (
2020.02.25 163 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)范圍
1、負(fù)責(zé)擬定加強(qiáng)本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務(wù)的意見和辦法,并會同有關(guān)部門組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作; 3、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作; 4、負(fù)責(zé)對行政處理、處罰案件依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)企業(yè)欠薪保障金
2020.07.23 1,004
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勞動監(jiān)察大隊(duì)主要負(fù)責(zé)哪些工作
勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)如下:1。貫徹黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐三個(gè)代表重要思想,為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2、開展普法教育,宣傳國家勞動保障政策、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用
2021-11-11 15,340 -
勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)有哪些,勞動監(jiān)察大隊(duì)勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么
勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán) 主要包括: (1)宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章,督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行; (2)對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依法糾正和查處違反規(guī)定的
2022-03-28 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)受理的案件有哪些
違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍,具體有以下:1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保
2021-10-23 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)的責(zé)任有哪些
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的,二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的,雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中,勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案,不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后,以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章;同時(shí),合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定,那么這份個(gè)人的勞動合同就此生效。所以,我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18