久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)哪些勞動(dòng)合同案件?

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)哪些勞動(dòng)合同案件?

2022-06-06 11:01

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

河北在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2022-06-06回復(fù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé): 1、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù); 2、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù); 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作; 4、開(kāi)展普法教育工作,宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件; 5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng),及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴; 6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理; 7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證,并提出處理意見(jiàn); 8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪(fǎng)等突發(fā)事件,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定; 9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作; 10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪(fǎng)等情況報(bào)表; 11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督; 12、忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密; 13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案一般程序: 1、案件來(lái)源: (1)主動(dòng)監(jiān)察:指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和年度檢查。在主動(dòng)監(jiān)察中對(duì)違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡(jiǎn)單、符合《中華人民共和國(guó)行政處罰法》有關(guān)“簡(jiǎn)易程序”規(guī)定的案件,可以實(shí)施當(dāng)場(chǎng)處罰。當(dāng)場(chǎng)處罰案件須在二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)所屬機(jī)關(guān)登記備案。 (2)舉報(bào)投訴:指公民向勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)檢舉他人違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或控告自己勞動(dòng)保障權(quán)利受到他人損害的情況。對(duì)舉報(bào)案件受理與否在三日內(nèi)給予答復(fù)。凡符合規(guī)定的舉報(bào),應(yīng)在七日內(nèi)立案受理。對(duì)不符合規(guī)定的舉報(bào),應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映;信函舉報(bào)的應(yīng)將其轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。舉報(bào)人要求告知受理和查處結(jié)果的,應(yīng)通知舉報(bào)人。 (3)上級(jí)委托和其他機(jī)關(guān)移送案件:接到上級(jí)委托和其他機(jī)關(guān)移送的案件,屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍及本級(jí)機(jī)構(gòu)管轄范圍的,應(yīng)及時(shí)立案查處;不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的,應(yīng)及時(shí)回復(fù)并說(shuō)明情況;屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍同時(shí)認(rèn)為不屬于本級(jí)機(jī)構(gòu)管轄范圍的,及時(shí)報(bào)送或移送有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理。 2、案件登記:勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)所有案件進(jìn)行分類(lèi)登記。 3、案件審查:案件經(jīng)登記后應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)立案審批表,送監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查,發(fā)現(xiàn)用人單位確有違法事實(shí)的,應(yīng)當(dāng)立案。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案起始時(shí)間。未批準(zhǔn)立案的,審批表歸檔后返回登記處注明案件未批準(zhǔn)立案。 4、案件調(diào)查:案件立案后,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)指定兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)全面客觀(guān)公正調(diào)查、收集有關(guān)證據(jù)。辦案人員完成調(diào)查取證后按規(guī)定填寫(xiě)案件處理報(bào)批表,報(bào)告調(diào)查取證情況并提出處理、處罰建議。 5、審議:指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)案件處理報(bào)批表進(jìn)行審議。對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依法應(yīng)當(dāng)予以行政處罰的,應(yīng)將案件處理報(bào)批表報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在處罰決定作出前,必須依法向當(dāng)事人履行告知義務(wù)。需要舉行聽(tīng)證的案件,應(yīng)依法組織聽(tīng)證。依法不應(yīng)給予行政處罰以及十五日內(nèi)經(jīng)補(bǔ)充調(diào)查后仍證據(jù)不足的,經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),應(yīng)作出撤銷(xiāo)案件的決定。撤銷(xiāo)的案件應(yīng)當(dāng)歸檔后返回登記處注明撤銷(xiāo)。 6、處理:處理、處罰決定作出后,應(yīng)當(dāng)制作處理、處罰決定書(shū),并在七日內(nèi)參照民事訴訟法規(guī)定的方式送達(dá)被處理、處罰人,被處理、處罰人不服的,可以申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟,但不停止處理、處罰決定的執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,根據(jù)需要可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 7、歸檔備案:處理、處罰決定執(zhí)行后,辦案人員應(yīng)填寫(xiě)結(jié)案審批表,經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)結(jié)案后,由案件經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)按規(guī)定制作案件檔案卷宗,并交回登記處注明結(jié)案并歸檔。其中處理、處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后十日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)
    勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)

    勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)有: 1、宣傳國(guó)家方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī),督促用人單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作,依法查處和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的審理工作,

    2020.01.10 398
  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件范圍有哪些
    勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件范圍有哪些

    勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件有: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (

    2020.02.25 163
  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)范圍
    勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)范圍

    1、負(fù)責(zé)擬定加強(qiáng)本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務(wù)的意見(jiàn)和辦法,并會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作; 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的審理工作; 4、負(fù)責(zé)對(duì)行政處理、處罰案件依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)企業(yè)欠薪保障金

    2020.07.23 1,004
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主要負(fù)責(zé)哪些工作

    勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)如下:1。貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐三個(gè)代表重要思想,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育,宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障政策、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用

    2021-11-11 15,340
  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)設(shè)訴案件

    各位律師~~~~~~我現(xiàn)在去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去設(shè)訴這一狀況,有了結(jié)果我再回來(lái)跟你們討論一下下哈~不過(guò)在去之前,我在考慮一些問(wèn)題,那中介既然敢如此欺騙我們,我們掌握的證據(jù)充分不,能起到設(shè)訴他們的作用不?還有

    2022-05-09 15,340
  • 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)有哪些,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么

    勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán) 主要包括: (1)宣傳國(guó)家勞動(dòng)方針政策和國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章,督促單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行; (2)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依法糾正和查處違反規(guī)定的

    2022-03-28 15,340
  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件有哪些

    違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍,具體有以下:1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保

    2021-10-23 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同 01:00
    勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同

    勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的,二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的,雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中,勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性

    2,446 2022.05.11
  • 哪些勞動(dòng)合同無(wú)效 01:10
    哪些勞動(dòng)合同無(wú)效

    我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定,用人單位必須遵守,其中,無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有: 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂,因此,以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效;

    2,263 2022.04.17
  • 勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎 01:09
    勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎

    勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案,不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后,以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章;同時(shí),合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定,那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以,我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要

    1,616 2022.05.18
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線(xiàn)咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?