勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但是公司要解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的規(guī)定是怎樣的
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打七折的規(guī)定我第一次聽(tīng)說(shuō)。原合同期滿(mǎn)后你們繼續(xù)留在原單位工作，沒(méi)有簽合同，但形成的了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，依然要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)解除終止勞動(dòng)關(guān)系，否則要按勞動(dòng)法和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》來(lái)執(zhí)行。你們?cè)诩掖羰畮滋焓菫槭裁矗恳允裁疵x？如果是單位不讓你們工作了，那么單位是不是解除勞動(dòng)關(guān)系的意思你們必須要去明確，不宜猜測(cè)。如果是，單位這種解除勞動(dòng)關(guān)系的做法可能要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)要把原合同期工齡和后來(lái)延續(xù)的事實(shí)關(guān)系工齡一起計(jì)算。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償分兩種情況來(lái)： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同未到期解除賠償是怎樣的勞動(dòng)合同未到期解除的，賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的一般標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果是違法辭退的，賠雙倍。
2020.07.01 163 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位
2020.08.06 190 -
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.03 123
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但是公司提出解除勞動(dòng)合同
因?yàn)闆](méi)有到勞動(dòng)局備案，很容易被當(dāng)成違法解除處理，合同到期的還好辦，直接根據(jù)工作年限補(bǔ)償即可，年終獎(jiǎng)是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，如果沒(méi)有明確的約定可以不支付。比較復(fù)雜的是合同沒(méi)到期的，要么貴公司不怕麻煩，通過(guò)
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工要求解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱(chēng)變更、收購(gòu)合并分立等，按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他責(zé)任；如果公司向市外搬遷或有其他法定過(guò)錯(cuò)，可在本律師的指導(dǎo)
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)合同到期公司要給予補(bǔ)償?shù)那闆r是怎么樣的
依照我國(guó)新《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，如果不存在你因公務(wù)受傷、職業(yè)病等特別情況的話，在合同屆滿(mǎn)后雙方便不再有其他的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，自然也就不存在公司補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。但是應(yīng)當(dāng)注意第五十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽但有勞動(dòng)合同到期公司解除勞動(dòng)合同能要求補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這種情況沒(méi)有補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十
2022-03-01 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
