正式工資還是試用期工資
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1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個月。 (2)在試用期間，公司會對試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。 2、試用期工資： (1)試用期工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)=基本工資+績效工資 (2)公司對試用員工通常會根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗及工作能力三方面因素，進(jìn)行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。 (3)試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元/月，學(xué)歷在?？苹?qū)？埔韵抡?，?biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。此外，公司也會根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗和工作能力來進(jìn)一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。 3、試用期相關(guān)補充說明： (1)公司定于每月5號發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會先發(fā)放80%的標(biāo)準(zhǔn)工資，其每月所剩余20%的部分會待其成為正式員工后再給予一次性補發(fā)。 (2)試用員工在試用期間會按照公司制定的考勤管理制度進(jìn)行考勤。 (3)試用員工會根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考評。 (4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
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用人單位為勞動者交納社保時，按用人單位上月發(fā)放的實際工資的一定比例繳納，所以在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資是正式工資的多少對勞動者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn),在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對于最低工資的計算不包括補貼。
2020.01.15 149 -
試用期工資是正式工資的多少?勞動者在試用期的工資一般不少于正式工資的百分之八十。并且不能少于用人單位相同崗位最低檔工資或者單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體以勞動合同中依法約定的數(shù)額來進(jìn)行支付。
2020.09.12 307 -
試用期的工資是正式工資的80%試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。國家實行最低工資保
2020.02.07 583
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正式工資還是試用期工資
1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個月。 (2)在試用期間，公司會對試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可
2022-04-06 15,340 -
正式工資和試用期工資
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。 （三）勞動者在試用期的工資，
2023-02-13 15,340 -
試用期工資是正式工資多少？
試用期工資的約定——《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用
2021-03-17 15,340 -
試用期工資是正式工資的多少？
試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。 根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在
2021-03-11 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
