沒有簽訂合同勞務關系成立嗎
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未簽訂勞動合同的，是成立的。根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。雙方存在勞動關系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
未簽訂勞動合同的，是成立的。根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。雙方存在勞動關系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
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勞動關系沒有簽合同會成立嗎未簽合同也可以成立勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關系。
2020.09.15 137 -
沒簽訂勞動合同勞動關系建立了嗎沒簽訂勞動合同但是用人單位已經開始用工的，勞動關系已經建立。單位的工資支付憑證或記錄、為勞動者繳納社保的繳費記錄、以及其他勞動者的證言等都可以用來作證明。
2020.05.02 176 -
勞務關系沒有簽訂合同怎么認定勞務關系沒有簽訂合同的認定：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.07.25 467
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沒有簽訂勞動合同勞動關系成立嗎
有沒有簽訂勞動合同，不是勞動關系成立是否成立的實質要件。只要符合勞動關系的實質特征，用人單位和勞動者的勞動關系自用工之日建立。勞動合同是對勞動關系的確認及對其他工資福利待遇事項的規(guī)定。勞動者可以通過提
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否成立勞動關系
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動者適用用人單位各項勞動規(guī)章制度，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2021-11-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同又沒有簽訂協議就成立了勞動關系嗎
沒有簽訂勞動合同，只要勞動者提供勞動，用人單位實際就業(yè)，就建立勞動關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l明確規(guī)定，第七條用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2021-11-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能立立勞動關系嗎？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2023-05-07 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
