勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

2022-04-17 6,395

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我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法律制度的約束，提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方并不存在隸屬關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在形成條件上，也會(huì)體現(xiàn)出不一樣的特點(diǎn)。勞務(wù)關(guān)系只要經(jīng)過雙方合意就可以形成，具有及時(shí)結(jié)清的特征。勞動(dòng)關(guān)系就不一樣，勞動(dòng)關(guān)系一般是長(zhǎng)期、持續(xù)、比較穩(wěn)定的工作關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止，會(huì)受到勞動(dòng)法律制度的嚴(yán)格限制。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

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什么是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系即是強(qiáng)調(diào)了在約定范圍內(nèi)，勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)服務(wù)并獲得相應(yīng)報(bào)酬的一種法律措施。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，可以從以下五個(gè)方面來進(jìn)行分析：首先，兩者的主體身份有所不同。在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，雙方的構(gòu)成要素皆明確明顯，即一方是致力于用

2024-04-24 78
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系存在什么樣的關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有很大的區(qū)別： 1、主體不同。勞動(dòng)合同中接受勞動(dòng)的一方須為單位，提供勞動(dòng)的一方須為自然人；勞務(wù)合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。 2、地位不同。勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員

2024-06-21 56
怎么區(qū)別建筑工程中的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
在我國(guó)雙方勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動(dòng)仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞務(wù)關(guān)系約定仲裁協(xié)議后才能申請(qǐng)仲裁。

2024-06-09 49

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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要是什么
首先，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，主要有以下幾點(diǎn)：一、雙方主體資格根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)

2022-01-07 15,340
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？工作風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。

2022-04-08 15,340
勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？？勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么處理
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和

2022-04-08 15,340
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是什么, 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是：一、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對(duì)

2023-02-13 15,340

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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

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