勞動(dòng)者工作滿一年后能否要求支付雙倍工資
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如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則可以；如果已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的事，則不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，職工未工作滿一年的，可以自建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月起，要求單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。用人單位不支付的可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者怎么請求支付雙倍工資勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2020.11.06 183 -
勞動(dòng)者該怎么請求支付雙倍工資勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2020.01.09 156 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何請求支付雙倍工資勞動(dòng)者請求支付雙倍工資的方式：與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法提取訴訟。
2020.06.26 150
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勞動(dòng)者未工作滿一年的，用人單位可否要求雙倍工資
如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則可以；如果已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的事，則不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022-04-19 15,340 -
合同期滿后未續(xù)簽，是否要支付勞動(dòng)者雙倍工資
合同期滿后，單位不續(xù)簽的，與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是支付勞動(dòng)者雙倍工資。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不同
2022-06-21 15,340 -
未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資以及雙倍工資？
（一）未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資用人單位與勞動(dòng)者一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，在工作滿一年后也沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位是否還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者惡意要求支付雙倍工資怎么辦
如確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者以獲取不當(dāng)利益為目的，通過找替身代簽等手段，致用人單位未與其本人簽訂真實(shí)的書面，上述行為既違反了《》第3條關(guān)于誠實(shí)信用的原則，也不符合《勞動(dòng)合同法》第82條第1款關(guān)于支付請求權(quán)成
2022-08-25 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
