哺乳期內(nèi)用人單位是否可以辭退哺乳期女員工？哺乳期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的勞動者有六種情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位辭退哺乳期女工是違法的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。你還可以按該法第十四條規(guī)定：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第三次續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！边\(yùn)用好以上這些法律規(guī)定，希望對你申請勞動仲裁有所幫助。
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在哺乳期如果發(fā)生了《勞動合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位能否辭退哺乳期女工哺乳期女職工公司能否辭退取決于具體情況。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： 1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對
2022.06.17 254 -
哺乳期辭退補(bǔ)償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
2020.03.12 223 -
哺乳期可以辭退2n加哺乳期工資嗎若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位解除勞動合同的，屬于違反解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個
2020.12.27 686
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哺乳期內(nèi)可以辭退員工嗎哺乳期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是怎么計算的
1.崗位問題，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定安排。你可以向公司提出回崗位工作，或者你與公司達(dá)成一致的，也可以調(diào)崗位。 2.哺乳期內(nèi)，只要你不存在違反公司規(guī)章制度等法定過失情節(jié)，單位不能與你解除勞動合同。 3.
2022-01-21 15,340 -
用人單位在哺乳期內(nèi)可以辭退員工嗎
不可以辭退，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)
2022-02-06 15,340 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期可以辭退員工嗎
哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下；若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，
2022-04-18 15,340 -
哺乳期內(nèi)可以辭退員工嗎
你問的問題應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法律顧問來解答,我認(rèn)為;1,可以解除勞動合同,不過她的工資應(yīng)當(dāng)計算到哺乳期滿止,另外還有補(bǔ)償;2,不與她解除勞動合同,就要考慮她是否有違反勞動紀(jì)律和勞動制度的行為,有的話,可以用有
2022-02-05 15,340
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01:10
哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17
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哺乳期哺乳期可以解除勞動合同嗎2021.11.04
