工傷復發(fā)和解除勞動合同
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工傷復發(fā)鑒定 1、工傷復發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 3、工傷復發(fā)前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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職工發(fā)生工傷事故后，按現(xiàn)行規(guī)定，工傷醫(yī)療期間，除了勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不能解除勞動合同的，如果用人單位強行解除合同的，屬于違法解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
工傷恢復后多久能解除勞動合同，需要根據(jù)具體情況進行決定：職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。
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同意和員工解除勞動合同勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可
2020.01.10 190 -
員工發(fā)生工傷后能否解除勞動合同員工發(fā)生工傷能解除合同。但勞動者仍在治療期的除外。格局相關(guān)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法返崗，也無法換崗的，用人單位提前一個月通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.28 149 -
工傷職工主動解除勞動合同工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟補償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.07.11 351
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工傷復發(fā)鑒定和解除勞動合同
工傷復發(fā)鑒定 1、工傷復發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可
2022-04-15 15,340 -
工傷引起的復發(fā)可以解除勞動合同嗎
解除勞動關(guān)系之后，工傷舊傷復發(fā)費用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會舊傷復發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金
2022-07-07 15,340 -
怎樣解除勞動合同，工傷復發(fā)有賠償嗎
工傷復發(fā)鑒定 1、工傷復發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可
2022-04-25 15,340 -
工傷單位解除勞動合同后舊傷復發(fā)怎么辦
屬于舊傷復發(fā)，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由
2022-02-09 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
