勞動合同的解除和終止

2022-04-18 3,600

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勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。一般情況下，只要法定事實出現(xiàn)，都會導致雙方勞動關系的終結。勞動合同的解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，分為意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除，是包含勞動者與用人單位雙方意思表示的結果。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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應該如何是終止和解除勞動合同
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2024-06-18 55
補償協(xié)議解除或終止勞動合同終止勞動關系合同
兩者的相同點：勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束，雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權利和義務應隨之消滅。兩者的不同點： 1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止 2、是否支付經(jīng)濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動〉

2024-06-15 60
競業(yè)禁止協(xié)議中的解除和終止勞動合
【合同解除終止】競業(yè)禁止協(xié)議中的解除和終止勞動合同解除和終止勞動合同，涵蓋了所有的方式，其中包括公司解雇員工這種情況。當然在協(xié)議中寫明也是可以的。勞動法：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的

2024-06-26 51

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勞動合同解除和終止有什么區(qū)別，解除勞動合同與終止的區(qū)別是啥
終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有如下種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約

2022-08-12 15,340
什么叫終止和解除勞動合同?
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2022-07-02 15,340
合同解除和解除的區(qū)別，合同終止和終止的區(qū)別，合同解除
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2022-08-20 15,340
勞動合同的勞動紀律和勞動合同的解除，終止，續(xù)訂，合同
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀

2021-04-07 15,340

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合同解除與合同終止的區(qū)別
合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通

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