關(guān)于對(duì)工程招標(biāo)單位開(kāi)除員工的問(wèn)題
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勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果公司項(xiàng)目招標(biāo)不是因?yàn)槟銈€(gè)人失責(zé)原因造成的，公司無(wú)權(quán)單主解除合同。
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用人單位的工傷責(zé)任有要按時(shí)為職工全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)的金額是本單位的職工工資的總金額乘上該單位的繳費(fèi)的費(fèi)率。用人單位在參保之后應(yīng)該把參加的工傷保險(xiǎn)具體情況在該單位內(nèi)部進(jìn)行公示。在職工發(fā)生事故工傷的時(shí)候，用人單位應(yīng)該采取一定的措施使工傷職工獲得及時(shí)的救治。
工程質(zhì)量返工的相關(guān)規(guī)定：施工單位對(duì)施工中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)返修。施工單位偷工減料的或者不按照工程設(shè)計(jì)圖紙、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的責(zé)令改正，處工程合同價(jià)款2%以上4%以下的罰款；造成建設(shè)工程質(zhì)量不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)返工、修理，并賠償因此造成的損失。
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單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)單位開(kāi)除員工首先應(yīng)當(dāng)按照合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不得無(wú)故辭退員工，實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期不得超過(guò)三個(gè)月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進(jìn)行辭退，則企業(yè)只需交付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工如果沒(méi)有違反公司章程，或者存在重大過(guò)失，公司不能無(wú)理
2022.04.13 1,388 -
單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
2020.08.26 144 -
工程招投標(biāo)價(jià)格中的問(wèn)題清單招投標(biāo)工程報(bào)價(jià)中的風(fēng)險(xiǎn)費(fèi),一般按材料費(fèi)5%、機(jī)械費(fèi)10%考慮。招標(biāo)控制價(jià)、投標(biāo)報(bào)價(jià)應(yīng)考慮。投標(biāo)報(bào)價(jià)時(shí)投標(biāo)人可酌情處理,招標(biāo)人都認(rèn)為投標(biāo)人報(bào)價(jià)考慮了風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)。
2020.08.21 239
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關(guān)于事業(yè)單位開(kāi)除員工的問(wèn)題
開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。事業(yè)單位開(kāi)除員工，目前按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)
2022-05-09 15,340 -
關(guān)于公司開(kāi)除員工的問(wèn)題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-04-05 15,340 -
關(guān)于用人單位招用童工的問(wèn)題
1、用人單位非法招用童工的法律后果是：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，每使用一名童工每月處5000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，
2022-11-10 15,340 -
關(guān)于單位和員工解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
勞動(dòng)部《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除
2022-08-28 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:09
工程招標(biāo)費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)工程招標(biāo)費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)如下：施工在200萬(wàn)元人民幣以上的；重要設(shè)備、材料等貨物的采購(gòu)在100萬(wàn)元人民幣以上的；勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等服務(wù)的采購(gòu)在50萬(wàn)元人民幣以上的；項(xiàng)目總投資額在3000萬(wàn)元人民幣以上的，工程類(lèi)必須進(jìn)行招標(biāo)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,925 2022.06.22 -
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無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開(kāi)除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17
