關(guān)于單位和員工解除勞動合同的問題
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單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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關(guān)于勞動合同的解除問題關(guān)于勞動合同的解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他
2020.04.08 183 -
單位與員工解除勞動合同賠償問題單位與員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.18 448 -
關(guān)于勞動合同解除問題對解除勞動合同的規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解約；勞動者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動者依法單方面行使解除權(quán)，可以解約；或單位可以過錯性辭退、無過錯性辭退勞動者等。
2020.06.30 173
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關(guān)于單位解除勞動合同賠償問題
不同的情況，賠償或者補(bǔ)償都不一樣?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)
2022-04-06 15,340 -
關(guān)于用人單位應(yīng)解除勞動合同的問題
用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
2022-07-16 15,340 -
關(guān)于單位提前解除勞動合同的賠償問題
單位提前解除勞動合同，補(bǔ)償金的計算方式是，如果員工無過錯的，員工在該單位工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補(bǔ)償；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，可獲得半個月工資的補(bǔ)償。
2022-05-31 15,340 -
關(guān)于用人單位解除勞動合同賠償問題
1、勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。在合同期間，工人可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。到期日可以離開自己。2、合同期滿終止勞動合同的，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非
2021-10-24 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
