工傷認定期間能否辭退工傷職工？
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工傷認定期間可以辭職。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
在工傷認定期間是不可以辭退員工的。法律對此的規(guī)定是患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，或者處于患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的勞動者，是不可以被解除勞動合同的，否則需要進行勞動補償金的賠償。
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工傷認定期間是否可以辭職工傷認定期間可以辭職。與是否繳納社保無關，未依法繳納社保的，由單位承擔全部工傷賠償責任。 是否屬于工傷，以員工受傷時是否與單位有勞動關系為準。因此，如果員工在受傷后的工傷認定期間辭職，不會影響工傷認定。 但員工與單位約定有效的服務期，且仍在
2022.04.17 1,065 -
工傷用人單位能否辭退工傷職工?用人單位在工傷職工未有過錯行為下，不能辭退工傷職工。用人單位違法辭退的，若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，要支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2020.10.06 449 -
工傷鑒定期間能不能辭退員工工傷鑒定期間不能辭退員工，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
2020.02.25 130
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職工工傷認定期間能否辭退干部
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認定期間辭退工
2022-04-15 15,340 -
工傷認定期間能否辭退員工
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，
2022-01-26 15,340 -
工傷認定期間能不能辭退員工
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認定期間辭退工
2022-04-19 15,340 -
職工工傷期間能不能辭退?
按照《勞動合同法》 第三十九條的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022-07-23 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01 -
01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
