賠償額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
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一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的范圍較小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，賠償金通常是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在同員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的賠償。前者是補(bǔ)助費(fèi)用，后者是賠償費(fèi)用，且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩倍。前者主要是在勞動(dòng)者單方解除合同、協(xié)商解除合同、無(wú)過(guò)失辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)等幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
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區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來(lái)的利益損失的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
2020.11.17 250 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)：一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)；二是給對(duì)方造成了實(shí)際損
2020.10.30 162 -
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別有：兩者支付條件不同；兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大；兩者不能重復(fù)適用。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2020.08.10 150
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別
補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要
2022-10-08 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別?
經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別： 1、兩者的概念不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在滿足一定條件下解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動(dòng)者或者用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，給予對(duì)方的一種賠償。
2022-11-08 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別？
補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要
2022-10-10 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別
一、適用條件不同。法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別二、主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主
2022-03-13 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
