經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別
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補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個：一是當(dāng)事人違反了勞動法律、法規(guī)；二是給對方造成了實際損失；三是責(zé)任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補(bǔ)助費用，后者是賠償費用，且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩倍。前者主要是在勞動者單方解除合同、協(xié)商解除合同、無過失辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)等幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。
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賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別所謂的賠償金和經(jīng)濟(jì)金的區(qū)別在于該支付的賠償和不賠償?shù)膮^(qū)別，賠償金額的是指該一方造成一方有所損失，進(jìn)行賠償?shù)奶幚?，其次該?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指該一方工作時被辭退，而且該員工是具備合同簽訂的法律效應(yīng)的，也可不進(jìn)行賠償，因沒有簽訂合同無法律效應(yīng)，所以在進(jìn)行
2022.04.12 865 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。
2020.04.20 231 -
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在勞動法規(guī)范中，對應(yīng)不同的情形，用人單位需要向員工支付其中一種或者兩種均要支付。二者的區(qū)別在于：1、性質(zhì)不同（前者是由于用人單位的過錯；后者則須排除勞動者存在過錯的情形）；2、適用情形不同（賠償金適用于單位違法解除或者終止合同；補(bǔ)償金適用于
2020.08.24 1,217
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怎么區(qū)別經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。 按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)
2021-03-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別
一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少主要取決于你的工齡長短和工資多少，一般來說是一個月的工資，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍
2022-08-08 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別在哪里
補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要
2022-10-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金有什么區(qū)別
補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要
2022-10-06 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
