兩個月沒發(fā)工資現(xiàn)在能辭職嗎
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勞動者有選擇離職的權利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利，用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬，并且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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工資在離職兩個月后才能發(fā)放合法嗎勞動者離職兩個月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付。
2020.04.20 320 -
做兩個月辭職會扣工資嗎做兩個月辭職，不會扣工資，用人單位按勞動者實際出勤天數(shù)，在解除勞動合同是一次性付清工資。按勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
2020.10.15 251 -
公司在辭職半個月沒有發(fā)工資怎么辦勞動者工作不滿半個月辭職不發(fā)工資是不合法的，對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾?/p>
2020.08.31 404
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辭職會發(fā)兩個月工資嗎
這個沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)情況來看。一般如果是勞動者主動提出的離職，需要提前30天提出離職申請。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的
2022-05-13 15,340 -
辭職會發(fā)兩個月工資嗎？
這個沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)情況來看。一般如果是勞動者主動提出的離職，需要提前30天提出離職申請。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的
2022-06-28 15,340 -
辭職兩個月沒發(fā)工資怎么辦
可先協(xié)商溝通處理，不成，再向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2023-06-02 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資，可以辭職嗎？
勞動者有選擇離職的權利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權。 《勞動合同法》 第三十八條
2022-04-02 15,340
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01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當于
2,131 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
