工作兩個月沒簽合同怎么辦

2022-06-22 1,781

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工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位除需支付勞動者兩個月的工資外，還需要額外支付一個月的工資，作為未簽訂書面勞動合同的經(jīng)濟補償。當然如果是因為勞動者自身不愿意簽訂書面勞動合同的，則勞動者無權(quán)主張雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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工作了8個月工資只拿了兩千？怎么辦又沒簽合同
超過1個月未簽訂勞動合同的部分可以要求雙倍工資，協(xié)商不成申請勞動仲裁。

2024-06-25 35
兩個月未發(fā)工資怎么辦，工作兩個月也沒買保險
對公司提起勞動仲裁，要求發(fā)放工資，沒有保險這是公司違法用工，應(yīng)當承擔賠償。

2024-05-18 42
三個月沒有來也沒簽合同就工作了怎么辦
三個月沒發(fā)工資又沒簽勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來討要工資，出示以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。

2020-12-27 72

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辭職兩三個月的工作沒有簽合同
要求支付工資是勞動者的法定權(quán)利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。

2023-06-18 15,340
工作兩個月沒有簽訂勞動合同，辭職后可以拿到兩個月的工資怎么辦？
首先，工作兩個月沒有簽訂勞動合同，你可以從工作的第二個月開始每月向公司要求雙倍的工資；其次，辭職的話試用期員工需提前三日通知用人單位，正式員工需要提前三十日書面通知用人單位。一般的情形下，勞動者沒有

2022-01-23 15,340
工作兩個月為什么沒有辦勞動合同
用人單位不簽合同是不合法的，勞動者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

2023-08-02 15,340
去公司兩個月，沒簽合同，拖了兩個月沒發(fā)工資，不知道怎樣辦
1、可以直接和公司解除勞動關(guān)系。同時要求公司多給一個月工資。 2、也可以和公司商議盡快簽訂勞動合同，否則公司將會多承擔相應(yīng)的費用。

2023-06-17 15,340

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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

6,495 15,340
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,431 15,340
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦
沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不

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