公司裁員辭退協(xié)議不合理有效嗎
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在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資（經濟補償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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寫明雙方信息，主要內容是：經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下，勞動合同終止時間，支付經濟補償金情況，社會保險繳納情況。雙方簽字并注明日期。經濟補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司如果是按照法定的條件和程序來以裁員的方式與勞動者解約的，合法。公司需符合的條件和程序是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的、提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取其意見、向勞動行政部門報告等。
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公司辭退算裁員嗎公司辭退勞動者并不算裁員。辭退包括過錯性辭退和無過錯性辭退，與裁員是不同的。裁員是單位在具有依法進行破產重整、生產經營發(fā)生嚴重困難時所采取的措施，與辭退的法定情形并不一樣。
2020.09.03 151 -
被公司辭退競業(yè)協(xié)議還有效嗎被公司辭退競業(yè)協(xié)議還有效，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，被公司辭退，競業(yè)限制期限不得超過二年。
2020.01.17 565 -
公司裁員算被公司辭退嗎不算。裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形，指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。
2020.08.05 380
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公司辭退時協(xié)議不合理簽了有效嗎
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資(經濟補償金)的情況下簽了協(xié)議后，還是可以要求經濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經濟補償金。相關《法》第四十六
2022-09-01 15,340 -
公司辭退時協(xié)議不合理簽了是否有效
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資(經濟補償金)的情況下簽了協(xié)議后，還是可以要求經濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經濟補償金。相關《法》第四十六
2022-09-04 15,340 -
公司裁員辭退合法嗎？
公司以裁員辭退是否合法要看裁員是否符合《勞動法》規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場
2022-12-06 15,340 -
公司以裁員辭退合法嗎
公司以裁員辭退是否合法要看裁員是否符合《勞動法》規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場
2022-06-28 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
