自動(dòng)離職后的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
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自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）第2條“對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）第11條：“對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名
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在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
辭職工資發(fā)放的規(guī)定是：用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，應(yīng)在勞動(dòng)者離職后的十五日內(nèi)以貨幣形式一次性進(jìn)行支付。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付。
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自動(dòng)離職的工資是怎么算的勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，工資要根據(jù)其當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。比如當(dāng)月工資是 3000，實(shí)際出勤數(shù)是15天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22再乘以15。
2020.01.29 215 -
離職代通知金工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的是本人一個(gè)月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有下列情形之一用人單位非過(guò)失性辭退未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和
2020.02.06 91 -
自動(dòng)離職發(fā)工資規(guī)則怎么算的當(dāng)你離職時(shí)，公司應(yīng)該支付給你本月的工資，并不得以任何理由和借口變相克扣你本應(yīng)得的工資。如果在你離職時(shí)沒(méi)有結(jié)算給你工資，可以向當(dāng)時(shí)市仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，提勞動(dòng)仲裁是不用花錢的。
2020.07.12 166
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怎么規(guī)定自動(dòng)離職后工資的標(biāo)準(zhǔn)的的，自動(dòng)離職后的工資
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-22 15,340 -
自動(dòng)離職后的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-22 15,340 -
職工在自動(dòng)離職后的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-24 15,340 -
什么情況下才能自動(dòng)離職？自動(dòng)離職后的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-22 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:08
自首的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)犯罪人如果自首必須要如實(shí)的供述自己犯罪的全部罪行，這是犯罪人自首成立的基本條件，一般包含： 1、犯罪人必須要詳細(xì)的供述的自己的全部罪行。 2、犯罪人供述內(nèi)容必須是自己的全部罪行，并且不可以有任何隱瞞，全部罪行指的是犯罪人的犯罪的主要事實(shí)，而
1,124 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
