工作承包和勞務派遣的區(qū)別
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勞務承包與勞務派遣的對比： 1、二者的聯系：都與勞動者簽訂勞動合同。 2、二者的區(qū)別： ①出發(fā)點不同：勞務承包是從企業(yè)的生產經營戰(zhàn)略出發(fā)產生的勞務經濟；而勞務派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點。 ②性質不同：勞務派遣合同屬于勞動合同；而勞務承包屬于民事合同中的承包合同的一種。 ③從業(yè)資質要求不同：勞務承包一般是指具有承包資質的企業(yè)進行的．其具有承擔相應的業(yè)務的資格，像建筑行業(yè)；而勞務派遣則沒有特別的約定，只要符合《勞動合同法》關于勞務派遣的規(guī)定就可以。 ④法律關系不同：勞務承包涉及的僅僅是企業(yè)和勞動者之間的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。 ⑤適用的法律不同：勞務承包適用的是民法中的《合同法》；而勞務派遣適用的是《勞動合同法》。
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勞務派遣和外包的區(qū)別有以下10點：服務性質不同；用工需求不同；用工范圍不同；合同性質不同；結算標準不同；管理角色不同；服務主體不同；相互關系不同；適用法律不同；違法后果不同。
區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體； 3、勞動者管理的責任主體不同； 4、勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”； 5、違法的后果不同。
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勞務分包和勞務派遣的區(qū)別勞務派遣和勞務分包的區(qū)別在于： 1、勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法； 2、違反的后果不同，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位會承擔連帶賠償責
2020.03.16 720 -
勞務派遣和勞務分包的區(qū)別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。3.勞動者管理的責任主體不同。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”
2020.09.29 963 -
勞務外包和勞務派遣的區(qū)別勞務外包和勞務派遣的區(qū)別如下： 1、合同性質不同。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同。勞務外包簽訂的是勞務外包合同； 2、結算標準不同。勞務派遣服務的結算標準是勞動力，是員工數。勞務外包服務的結算標準是工作量，是項目數； 3、服務主體不同。服務主
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勞務派遣和勞務外包的區(qū)別勞務派遣與勞務外包有啥區(qū)別
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工
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勞務派遣和勞務承包的區(qū)別是什么
勞務承包與勞務派遣的對比： 1、二者的聯系：都與勞動者簽訂勞動合同。 2、二者的區(qū)別： ①出發(fā)點不同：勞務承包是從企業(yè)的生產經營戰(zhàn)略出發(fā)產生的勞務經濟；而勞務派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足
2022-05-08 15,340 -
勞務派遣和勞務派遣的區(qū)別
1、二者實際沒有區(qū)別，勞務用工是從真正使用勞動者的企業(yè)角度來談雇傭勞務人員事宜；勞務派遣是從第三方角度即勞務派遣方而言。 2、勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試
2022-03-03 15,340 -
勞務派遣和勞務外包的區(qū)別
區(qū)別：1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，涉及勞動關系，勞務外包適用合同法．勞務外包可以是個人、法人或者其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法設立的法人實體．工人管理的責任主體不同。
2021-12-24 15,340
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勞務承包和勞務分包的區(qū)別勞務承包和勞務分包，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質的情況下，包工不包料是勞務合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務分包不需要； 3、承擔責任的范圍不同。專業(yè)分包，總
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
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