勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別

2022-04-17 3,790

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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)； 3、用上的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務(wù)人員的提拔、使用歸勞務(wù)公司管理，用人單位只和勞務(wù)公司發(fā)生關(guān)系，不和個人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不會隨意調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作崗位。

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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什么是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別
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2024-06-09 81
用工方與勞務(wù)公司有勞務(wù)派遣合同嗎
依法簽訂的勞務(wù)派遣合同會對用工方產(chǎn)生約束，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；其他。

2020-11-28 168
事業(yè)單位聘用合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別
勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么權(quán)益就會得到保障，會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權(quán)益。根據(jù)勞動法第四十八條用人單位(在勞務(wù)派遣中

2020-07-17 891

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勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是什么用人單位與勞務(wù)派遣單位的區(qū)別
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2022-03-06 15,340
勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？
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2022-05-06 15,340
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1，由于勞動者簽訂勞動合同的第三方勞務(wù)派遣公司辦理就業(yè)登記。2，用工單位通過第三方勞務(wù)派遣公司招用員工，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，存在直接勞動關(guān)系。勞動者的人事關(guān)系、社保關(guān)系、工資發(fā)放、相關(guān)福利

2022-02-08 15,340
勞動合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么，勞動合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞動合同沒有崗位限制，實踐中，勞動合同的待遇要高于勞務(wù)派遣合同。勞動合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別如下： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人

2022-03-04 15,340

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派遣工和正式工的區(qū)別
派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣

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勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別
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勞動派遣合同坑人嗎
勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞

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