工傷賠償公司應(yīng)該怎么賠償
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傷者可以要求用人單位自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申報工傷或者本人自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向社保局申請工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定之后，可以向社保局申請傷殘鑒定，之后根據(jù)鑒定的結(jié)果可以要求公司賠償醫(yī)藥費、誤工費、住院伙食補(bǔ)助費，如果達(dá)到了傷殘等級，還可以要求賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工參加工傷保險的，發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償；職工參加工傷保險的，發(fā)生工傷后，用人單位負(fù)責(zé)賠償所有賠償項目。賠償金額根據(jù)傷殘等級確定。
工人工傷事故公司賠償如下：用人單位支付工傷職工停工留薪期工資，殘疾津貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼；用人單位承擔(dān)工傷職工的所有賠償項目；自工傷事故發(fā)生起一個月內(nèi)未向職工申報工傷認(rèn)定的，用人單位承擔(dān)符合工傷保險條例的工傷待遇。
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辭職后工傷賠償公司應(yīng)該怎樣賠償員工工傷辭職屬于主動辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.29 343 -
員工受傷公司應(yīng)該怎么賠償屬于工傷的，公司要賠償?shù)馁M用：停工留薪期工資、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.08.24 338 -
工傷應(yīng)該賠償怎么賠？對于工傷的賠償問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動局申請工傷認(rèn)定；再申請進(jìn)行勞動能力鑒定；根據(jù)其鑒定結(jié)果申請相應(yīng)的工傷待遇賠償，最后由工傷保險機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。其具體的賠償項目有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)
2020.03.19 240
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工傷賠償，應(yīng)該怎么給公司賠償
工傷怎么和公司索取賠償？1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認(rèn)定
2022-04-25 15,340 -
工傷公司應(yīng)該怎么賠償
1、及時就醫(yī)治療，要求用人單位墊付治療費用等；2、要求單位依法及時申報工傷認(rèn)定；3、治療終結(jié)、病情基本穩(wěn)定后要求單位協(xié)助申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級和停工留薪期等；4、要求單位按照傷殘等級和停工留薪
2022-02-12 15,340 -
工傷公司應(yīng)該怎么賠償？
1、傷者可以要求用人單位自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申報工傷或者本人自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向社保局申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定之后會確定一個醫(yī)療期，醫(yī)療期終結(jié)之后一個月內(nèi)再進(jìn)行勞動能力鑒定，具體傷殘等級以鑒定機(jī)
2022-03-23 15,340 -
工傷該不該賠償, 公司應(yīng)該賠償嗎
不僅不該，公司還應(yīng)賠償。險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請
2022-01-25 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
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