公司員工辭退補償新政策2017
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一般情況下，如果單位違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，那么在雇傭勞動者工作那天起，超過一個月不滿一年還沒和勞動者簽訂勞動合同的，單位應(yīng)該給勞動者支付兩倍的工資，再支付第二個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。
一般情況下，如果單位違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，那么在雇傭勞動者工作那天起，超過一個月不滿一年還沒和勞動者簽訂勞動合同的，單位應(yīng)該給勞動者支付兩倍的工資，再支付第二個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。
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公司辭退員工補償解聘員工如果是用人單位的問題，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.25 339 -
公司辭退員工2021最新補償標準我國的勞動合同法規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按勞動者在單位的工作年限來進行支付的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不
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公司辭退員工的補償第一、若用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，則用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；第二、若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金。第三、若因勞動者存在勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的違
2020.04.26 263
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公司辭退員工補償金2017
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資
2022-04-26 15,340 -
2017辭退員工公司補償標準
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2022-03-27 15,340 -
2017公司辭退員工補償標準
《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指
2022-03-29 15,340 -
公司辭退員工補償標準(2017)
用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。以下：企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)
2022-04-01 15,340
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公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
