范圍太廣的勞動(dòng)合同在哪里認(rèn)定無(wú)效
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怎么樣有效范圍太過(guò)寬廣，不能窮盡式列舉。從無(wú)效的一方來(lái)好列舉：《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。酣儲(chǔ)豐肥薟堵奉瑟斧雞如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。程序必須合法。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
無(wú)效合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、訂立合同的意思表示不真實(shí)的； 2、合同由無(wú)民事行為能力人訂立的； 3、合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的； 4、存在行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益訂立合同等情況的，可以認(rèn)定為無(wú)效的合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬于仲裁委員會(huì)或者是人民法院。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
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無(wú)勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定范圍？無(wú)勞動(dòng)合同，首先要做的是提起勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)以后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。鑒定書(shū))。
2020.01.27 245 -
無(wú)效合同的范圍法律規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該合同無(wú)效的除外；違背公序良俗的合同無(wú)效；行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益訂立的合同無(wú)效；無(wú)效的或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力。
2021.01.13 134 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定有哪些下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分
2020.01.21 112
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無(wú)效合同的認(rèn)定范圍在哪
1關(guān)于認(rèn)定合同無(wú)效或者是有效，只有法院和仲裁機(jī)構(gòu)才能對(duì)合同的效力做出認(rèn)定。 2.合同當(dāng)事人對(duì)合同效力有爭(zhēng)議的，可向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求確認(rèn)合同效力，如果合同損害了國(guó)家、集體或者社會(huì)公共利益的，法院可主動(dòng)
2022-11-29 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在哪里
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。
2022-06-26 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍有哪些
勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，主要表現(xiàn)為合同條款簡(jiǎn)化、法定條款
2021-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)該在哪里
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。
2022-08-17 15,340
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書(shū)面合同，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
